部队招文职人员的待遇和晋级情况

部队招文职人员的待遇福利有很多，例如住房保障、津贴补贴、社会保障、探亲休假等，晋级情况一般为逐级晋级，表现特别优秀的可以提前晋升。

部队文职人员的待遇有哪些

1、工资：文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成。

2、住房：住房由本人通过市场购买或租住住房的方式解决，军队按规定发放住房补贴、房租补贴和缴纳住房公积金。

3、保险：参加国家统一的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保险金由聘用双方按规定缴纳。

4、退休：符合国家规定退休条件的，办理退休手续，退休后的管理服务和生活保障，纳入社会保障体系。

文职人员晋级机制是怎样的

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限。

管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。

专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

文职人员的岗位等级，一般逐级晋升，表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

部队文职的工作优势有哪些

部队文职人员工作环境稳定，体制内工作，部队编制，以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。高于当地事业单位和公务员，人均薪资9000+，每周双休，工作时间固定，法定节假日全休，文职还拥有政府和军队双重身份，即是国家人员一份子，又是军队人员的一份子。

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