部队文职是有编制的,文职人员拥有六险二金,在五险一金的基础上多出了职业年金和补充保险。最重要的是均由军队全额缴纳,不需要花费本人工资,就算是住房公积金,文职人员也是先缴后补。
部队文职属于部队聘用的技术人员,与部队签订工作合同;工资水平参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平确定,略高。文职人员履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员,但也是我军力量构成的重要部分,文职人员整体待遇略低于现役军人。面向社会招录的军队文职人员属于聘用制,没有军籍。要经过全军统一考试,考试通过后,用人单位应当与其签订3-5年的聘用合同。
首先,文职人员不是现役军人,没有军籍,但属于在军队规定的编制岗位工作的人员,是军队力量构成的重要组成部分。这意味着军队文职人员也是军队的人员。文职人员和文职干部,虽然名称很相似,其实差别很大。文职人员与文职干部分属不同管理体制,依据不同的政策法规体系实施管理。
区别主要有两点:一是文职干部是现役军人,除没有军衔外,其他管理方式与现役军官一样,而文职人员没有军籍,属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制,而文职人员实行聘用制和岗位管理,通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。
在这里可以明确地说,军确实是一个“铁饭碗”,有编制且能够一直干到退休。考生在上岸军队文职后,就能够拥有军队编制,并且是在军队编制岗位上,从事管理工作、专业技术工作和一般性技能保障工作。
值得注意的是,军队文职人员是非现役人员,实行的是社会化管理,不用担心是否能够适应军队环境的问题,而且单位环境好,日常工作轻松。看一个岗位是不是“铁饭碗”,最重要的也就是有无编制、工作是否轻松的问题,军队文职恰好都有具备。
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