军队文职工作稳定吗

军队文职稳定性是可以的。首先我们需要了解的是军队文职的编制岗位采用的聘用制，所谓聘用制，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

军队文职的工作是否稳定

无论哪种形式，军队文职的工作都是十分稳定的。

委任制大多数情况是针对现役军人转改，因为这类人员已经在部队工作多年，且大部分是在非直接参与作战岗位上工作，有着丰富的工作经历和工作经验，已经完全符合文职岗位的要求和条件，在个人申报和上级遴选考察后就可以办理转改手续。在身份上与国家公务员相似。

聘用制主要招录普通高等学校毕业生或者社会人才，经过报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、政治考核和综合考察、体格检查等一系列程序后，通过签订长期的聘用合同确定人事关系，最终上岗。身份上与事业单位或国企工作人员相似。

聘用军队文职工作合同期限是怎么定的

对于军队文职人员的管理，国家出台了《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，对文职人员聘用合同期限做了规定：一般为3年至5年，对于流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。

另外，在条例中还明确了军队文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。另外文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行，文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

从事军队文职岗位的优势是什么

1．有编制

军队文职人员属于聘用制度，无军籍(即不存在转业)，但是有编制，属于部队编制。聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位与其签订3-5年聘用合同，合同期满后可以续签，续签到第十年可以签长期合同。

2．有待遇

按照目前各地招录的标准，本科生一般每月起薪9000元，硕士起薪9500元，博士生起薪11000元，除此之外，还有社保、部队医疗、交通补助、租房补助、补充医疗、子女入托、探亲假等待遇。

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