关于进一步做好专项职业能力考核工作的通知

_{各市及广德市、宿松县人力资源和社会保障局，有关单位：}

        _{为贯彻落实人社部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）精神，完善技能人才评价体系，促进劳动者技能就业创业，助力全面推进乡村振兴，经省厅同意，现就进一步做好专项职业能力考核有关工作通知如下：}

        _{一、统筹考核项目}

        _{（一）建立项目清单。各市应聚焦服务三次产业协调发展，重点结合地方特色和新兴产业需求，在经人社部职业技能鉴定中心备案（或同意）及省技能人才管理服务中心（以下简称省中心）公布的项目范围内，精选一批需求量大、简单易学的就业技能，形成本地区专项职业能力考核项目清单，对外发布，动态调整。}

        _{（二）积极申报新项目。各市应定期开展摸底了解，对当地产业需要、从业人员多、适合灵活就业，但不在考核项目内的技能单元，通过社会征集和组织开发等方式，编制专项职业能力考核规范、考核试题和培训考核大纲，由市职业技能鉴定（指导）中心（以下简称市中心）将审定的编制结果材料和审核意见表（见附件1）一并报省中心。考核规范经报人社部职业技能鉴定中心备案后实施，备案的考核规范及技术资料纳入人社部门统一管理。各市应提前上报新项目开发计划，省中心进行统筹协调，避免重复、多头开发。省中心每年3月下旬和10月下旬分别集中受理一批新项目考核规范等技术资料备案。}

        _{二、完善工作机制}

        _{（一）规范考核程序。已备案的评价机构可在备案职业（工种）相关领域内选择相应专项职业能力考核项目，向原受理备案的人社部门申报开展。申报单位应具有与考核项目相适应的考评人员及相应的场地、设备设施等条件，具有完善的考核管理制度和内部质量控制机制。评价机构（即考核实施机构，下同）应按省厅《关于进一步规范专项职业能力考核工作的通知》（皖人社秘〔2020〕82号）相关规定组织实施考核发证，规范流程、优化服务、完善档案、保障质量，按“谁考核、谁负责，谁发证、谁负责”原则承担主体责任。}

        _{（二）试行电子证书。优先使用剩余空白专项职业能力证书，空白证书用尽后，试行电子证书（证书编码规则和样式见附件），已核发的纸质版证书继续有效。电子证书由评价机构通过安徽省技能人才评价系统（以下简称评价系统）核发，加盖电子印章。电子证书信息包括姓名、身份证号、考核项目、考核成绩、证书编号、发证日期、电子照片、二维码等。证书信息在省技能人才评价信息服务平台免费提供查询。}

        _{三、加强服务监管}

        _{（一）优化指导服务。各市应加强新项目开发的技术指导，提高项目编制质量。应健全完善考核规范、考核试题和培训大纲等技术资源，定期更新考核试题，提高考核实用性。对已有试题库的，由省中心配发各市；暂无试题库的，由评价机构根据相应项目考核规范，结合当地特色技能，编制考核试题库（一般不少于5套，且支持循环组卷），报市中心同意后开展考核。相关技术资源纳入省、市共享。}

        _{（二）强化日常监管。考核发证全流程纳入评价系统管理。各市应加强对专项职业能力考核发证工作的事中事后监管，采取“双随机、一公开”“互联网+监管”等方式对实施过程进行日常监督和抽查。对在项目清单外考核、降低考核标准发证、不考核就发证，及从事虚假宣传、扰乱秩序等违规活动的，人社部门不予认可其考核结果，并按有关规定严肃追究责任。}

        _{工作中如遇问题，请联系省技能人才管理服务中心。联系电话：0551-62623630、62647574。}

        _{附件：1.专项职业能力考核项目审核意见表}

                   _{2.专项职业能力证书编码规则}

                   _{3.专项职业能力电子证书样式}

                                                                                                                                                                    _{2022年3月18日}

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